Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin resmiyet kazanmasıyla birlikte, milyonlarca çalışanın gözü kulağı bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir reform talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, sigortalıların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık kanadından gelen son açıklamalarda, mali dengelerin korunmasının birinci öncelik olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde radikal bir reform gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların sürdürüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde tahmin edilen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini umut ediyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı haksızlığı, yaş sınırlarını kademeli olarak aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
