Teknoloji sektöründe büyük işten çıkarmaların sebebi ne?

Çalışanların işten çıkarılma sebepleri firmadan firmaya değişiyor sadece ortak temalar da var.

Pandemi esnasında web kullanımındaki artış, teknoloji devlerinin oldukca sayıda yeni pozisyon açmasıyla sonuçlandı ve sektörde işe alımların devam edeceğine dair bir inanç hakimdi.

Mesela Feysbuk, WhatsApp ve Instagram’ın sahibi Meta, bu senenin ilk dokuz ayında 15 binden fazla kişiyi işe aldı.

Sadece şimdi şirket yöneticileri bunun yanlış bir hesaplama bulunduğunu dile getiriyor.

Meta CEO’su Mark Zuckerberg, firmanın iş gücünün yüzde 13’ünü işten çıkarma kararını açıklarken, yatırımlarını artırma kararının kendisine ilişkin bulunduğunu sadece sonucun beklediği şeklinde olmadığını söylemiş oldu.

Çevrimiçi reklamlar, birçok teknoloji şirketi için başlıca gelir deposu sadece şirketlerin bir çok reklam mevzusunda zor günler yaşıyor.

Firmalar, izinsiz bir halde kullanıcıları takip eden reklam uygulamalarına karşı artan bir muhalefetle karşı karşıya. Mesela Apple, cihazlarında uygulamalar için kullanıcılarının çevrimiçi davranışlarını izlemeyi ve bu verileri reklamverenlere satmayı zorlaştırmıştı.

Ekonominin yavaşlamasıyla birçok şirket çevrimiçi reklam bütçelerinde kesintiye gitti.

Artan faiz oranları bilhassa finansal teknolojiler dikeyindeki şiketleri vurdu.

PP Foresight’tan teknoloji analisti Paolo Pescatore, “Çeyrek bazında kazançlar birçok büyük teknoloji şirketinde hakkaten hayal kırıklığı yarattı. Kimse bundan muaf değil.” diyor.

Apple’ın CEO’su Tim Cook bile firmanın işe alımlara devam ettiğini sadece yalnızca belirli pozisyonları kapsadığını söylerek ihtiyat sinyali verdi.

Amazon, şirketi satın alan önceliklerine odaklanmaya zorlayan işten çıkarmalarının sebebi olarak “sıradışı ve belirsiz makroekonomik ortamı” gösterdi.

Amazon Sözcüsü Kelly Nantel, “Senelik operasyonel planlama sürecimizin bir parçası olarak, iş birimlerimizin her birini ve bunlara ilişkin neleri değiştirmemiz icap ettiğini inceliyoruz” dedi ve ekledi:

“Mevcut makro ekonomik ortam (ve birkaç senelik süratli işe alım süreci) göz önüne alındığında, bazı ekiplerde düzenlemeler yapılıyor, bu da bazı ekiplerdeki belirli rollerin artık lüzumlu olmadığı anlamına geliyor. Bu kararları hafife almıyoruz ve etkilenebilecek tüm çalışanları desteklemek için çalışıyoruz.”

Yatırımcılar ek olarak firmaları fazla şişmiş olmak ve yavaşlama sinyallerine cevap vermekte yavaş davranmakla suçlayarak maliyetleri azaltma baskısını artırdılar.

Aktivist yatırımcı Christopher Hohn, Google ve YouTube’un ana şirketi Alphabet’e yazdığı açık mektupta firmayı istihdamını ve maaşlarını düşürmeye çağırdı.

Hohn mektupta Alphabet’in maliyetler mevzusunda daha disiplinli olması ve sürücüsüz otomobil şirketi Waymo şeklinde projelerden meydana gelen kayıpları azaltması icap ettiğini söylemiş oldu.

Kâr elde etmek ve yeni kullanıcı kazanmak mevzusunda zor günler yaşayan Twitter’ı satın alan Elon Musk da firmanın maliyetlerinin azaltılabileceği görüşünde.

Buna ek olarak oldukca sayıda şahıs, Musk’ın Twitter için ederinden fazla para ödediğini ve bunun bedeli olarak baskıyı artırdığını iddia ediyor.

Musk, şirket çalışanlarının yarısını işten çıkardı ve geride kalanlar için “uç” bir iş ahlakı vaat ediliyor.

ABD basınında Salı günü çıkan haberlere gore Musk, Twitter çalışanlarına “yüksek yoğunlukta uzun saatler” çalışılan bir kültüre sadık olmaları yada ayrılmaları icap ettiğini söylemiş oldu.

Sanayi gözlemcisi Scott Kessler kısa vadede yatırım karşılığını vermeyebilecek sanal gerçeklik yada sürücüsüz otomobiller şeklinde yüksek teknoloji alanlarına meydana getirilen büyük harcamalara daha azca hoşgörü gösterildiğini söylüyor.

Yatırımcılar bununla birlikte sektörde bazılarına ödenen yüksek ücretleri ve eli açık ikramiyeleri sürdürülemez buluyor.

Kessler, “Bazı firmalar acı gerçeklerle yüzleşmek mecburiyetinde bırakıldı” diyor.

Dijital yönetim araçları elde eden WorkForce Software’den Mike Morini, bunun bir dönüm noktası olabileceğini şu sözlerle belirtiyor:

“Teknoloji endüstrisinde ne pahasına olursa olsun gelişme periyodu bitiyor.”

Büyük teknoloji firmaları ekonomik türbülansla sarsılsa da hemen hemen yıkılmış değiller.

Amazon’un kurumsal ve teknik pozisyonlar için organize ettiği 10 bin işten çıkarma, ofis çalışanının yalnızca yüzde 3’ünü ilgilendiriyor.

İşten çıkarmalar, büyük firmalardan ayrılan yetenekli personelin yeni şirketlere iştirak etmesi yada yeni firmalar kurması şeklinde değişik başlangıçlara niçin olabiliyor.

Kıdemli Silikon Vadisi gözlemcisi Mike Malone’nin BBC’ye söylediği şeklinde, “Vadinin üzerini hemen hemen çizmeyeceğim. Hâlâ oldukca ümit var.”