Son zamanlarda yapay zekanın (AI) yükselişi de dahil olmak üzere teknolojinin gelişimi, dünya çapında değişen koşullarla birleştiğinde, işgücü talebinde değişikliklere yol açmaktadır. Küresel danışmanlık firması McKinsey'in Mayıs ayında yayınlanan bir rapor, 2030 yılına kadar Avrupa'da yaklaşık 12 milyon kariyer geçişinin gerçekleşebileceğini gösteriyor. Bu rakamın pandemi öncesinin iki katı olduğunu belirtsek de ABD için aynı beklenti neredeyse 12 milyona yakın. Yapay zeka, çalışan nüfusun yeni meslekler edinerek iş değiştirmesini teşvik ederken yapay zeka destekli uygulamalar, işe alım süreçlerinde duygu ve önyargıları ortadan kaldırarak adayların becerilerini ve uygunluklarını daha doğru ve verimli bir şekilde analiz etmeyi amaçlıyor. İş arayanlarla çalışanları bir araya getiren yenilikçi platform Bitoniş, işe alım süreçlerine oyunlaştırma ve yapay zeka algoritmalarını eklemeye hazırlanıyor.
Türkiye'de İK'nın Geleceği: 2024 İK Trendleri Araştırması Katılımcılara göre %53.6'sınırYapay zeka uygulamalarının işe alım ve yerleştirme süreçlerinde yaygın olarak kullanıldığını vurgulayan, Bitoniş Kurucusu Ayşe Kayalı tütüncülerYapay zeka destekli yazılımların süreçleri nasıl daha objektif ve adil hale getirdiğini şu sözlerle anlattı:
“Araştırma aynı zamanda insanların %44’ünün eğitim ve gelişim desteği sunan uygulamalara yöneldiğini de ortaya koyuyor. Bu veriler, yapay zeka tabanlı işe alımın önemini ve gelecekteki potansiyelini açıkça ortaya koyuyor. Yapay zeka teknolojileri işe alım süreçlerinde devrim yaratıyor. İşe alım süreçlerinin daha özerk ve adil yönetimi için geliştirdiğimiz Bitoniş uygulaması, adayların becerilerini ve uygunluklarını objektif olarak değerlendirmemize olanak sağlıyor. Bu şekilde işe alım kararlarımızda insan önyargılarının etkisini en aza indiriyor ve daha verimli süreçlere ulaşıyoruz.”
“AI TABANLI ANALİZLERLE ADAYLARIN UZUN VADELİ BAŞARILARINI ÖNGÖRÜYORUZ”
Yapay zeka destekli işe alım uygulamalarının getirdiği yeniliklere dair içgörüler sağlayın Tütüncüler Ayşe Kayalı, O devam etti: “Şirketin işe alım stratejileri, yalnızca adayların yeteneğini ve uygunluğunu değerlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda onların şirket kültürüne uyup uymadıklarını da analiz ediyor. Bu bağlamda işe alımda en önemli unsurlardan biri, adayların sadece pozisyona uygunluğunun değil, aynı zamanda adaptasyon potansiyellerinin de değerlendirilmesi olduğundan, adayların uzun vadeli başarısını tahmin etmede yapay zeka tabanlı analitikler önemli bir rol oynuyor. Yapay zeka tabanlı çözümlerimiz kurum kültürüne bu süreçte işverenlere ve İK'ya yardımcı oluyor ve çalışanlarına büyük avantaj sağlıyor.”
“SUNDUĞUMUZ İŞE ALIM ÇÖZÜMLERİMİZE OYUNLANDIRMA UNSURLARINI DA EKLEMEYİ PLANLIYORUZ”
Yakın gelecekte oyunlaştırma odaklı çalışmalar yapmayı planladıklarını belirten Bitoniş'in kurucusu Ayşe Kayalı Tütüncüler, İşe alım sürecinde daha aktif rol almayı ve adaylarla etkileşimlerini artırmayı hedefledikleri yeni projeleri hakkında şu açıklamalarda bulundular:
“Yakın gelecekte sunduğumuz işe alım çözümlerine oyunlaştırma unsurlarını da eklemeyi planlıyoruz. Bu yeni modüller adaylara daha eğlenceli ve ilgi çekici bir deneyim sunacak ve işverenlere adayların becerilerini ve problem çözme yeteneklerini daha doğru bir şekilde değerlendirme fırsatı verecek. Yapay zeka teknolojileri ve yenilikçi stratejileriyle işe alım süreçlerinde devrim yaratan Bitoniş uygulaması, insan kaynakları sektöründe iş süreçlerini daha verimli hale getirme hedefiyle gelecekte de öncü ve yenilikçi çözümler sunmaya devam edecek. “Bu yeni işe alım ve istihdam deneyimini henüz yaşamamış olanlar Bitoniş’i tüm uygulama mağazalarından ücretsiz olarak indirebilir.”